Så arbetar vi

LSS lagstiftningen, våra stadgar och värdegrunden är vår bas i verksamheten.

Föreningen tecknar ett tydligt avtal med varje kund där ansvarsfördelningen mellan Assistans Unionen och kunden tydliggörs. Assistans Unionen ansvar för allt som rör assistansverksamheten så som arbetsgivaransvaret, arbetsledning, kompetensutveckling, arbetsmiljö och personalvård. All administration ingår såsom lönehantering, ekonomisk redovisning, skatteredovisning och all redovisning till Försäkringskassan och kommunen.

Vår värdegrund

Hos Assistans Unionen ser vi de assistansberättigade som våra kunder vilket bidrar till att man behandlas med den respekt som värdegrunden bygger på. Alla människors lika värde.

Oberoende av funktion i föreningen så är man lika viktig för att kunna leverera bästa möjliga assistans till våra kunder.

Övergripande synsätt

Värdegrunden för Assistans Unionen EF ska utgå från människovärdesprincipen, alla människors lika värde oberoende av nationalitet, hudfärg, religion, funktionshinder, sexuell läggning eller annat som avviker från det som anses "normalt".

Assistans Unionen EF ska följa lagar och regler som styr eller på annat sätt påverkar föreningens verksamhet, kunder och anställda.

Assistans Unionen EF ska på alla nivåer (medlem, styrelse, ledning och anställd) respektera våra kunder och behandla dem som kunder.

Assistans Unionen EF ska på alla nivåer (medlem, styrelse, ledning och anställd) respektera alla anställda och medlemmar i organisationen.

Detta innebär
  • Att vi ska visa respekt och acceptans för alla kunders behov av integritet.
  • Att vi ska visa respekt och acceptans för alla kunders behov av självbestämmande.
  • Att vi ska visa respekt och acceptans för alla kunders behov av största möjliga delaktighet i allt som de berörs av.
  • Att vi ska visa respekt och acceptans för våra kollegor och alla aktörer i organisationen, ta hänsyn till den enskildes integritet och behov av delaktighet.
Så här gör vi
  • Alla i Assistans Unionen EF ska tydligt skilja på person och funktion vilket innebär att det är tillåtet att diskutera och ifrågasätta beslut, genomförande av beslut, enskilda medarbetares och kunders genomförande av fattade beslut och även enskilda aktörers arbetssätt.
  • Det är inte OK att diskutera och ifrågasätta enskilda befattningshavares personliga läggning. Det är dock alltid OK att tala om för kunden (företrädaren), arbetskamrater och överordnade om man känner sig kränkt eller påhoppad av deras sätt att framföra kritik eller annat som upplevs nedsättande eller kränkande ex. kroppsspråk/språkbruk.
  • Medlemmar, styrelsen och alla anställda ska verka för att de lagar som styr verksamheten efterlevs. Det gäller såväl LSS och LASS som skatte- och arbetsmarknadslagstiftning, arbetsmiljölagstiftning och gällande kollektivavtal.
Gemensamt ansvar

Alla, medlemmar, styrelse, kunder (företrädare) och anställda har ett gemensamt ansvar för att skapa tydlighet och trivsel i hela organisationen.

Alla medlemmar, styrelse, kunder och anställda tar ansvar för att positiva omdömen om föreningen sprids till potentiella kunder, blivande anställda, myndigheter, media och allmänhet.

Så här gör vi
  • Styrelsen ansvarar för att beslut som fattas på föreningsstämman eller medlemsmöten omsätts i handling. Vilket innebär att tydliga direktiv ges till ansvarig befattningshavare så att denne kan skapa tydlighet vidare i organisationen. Varje nivå i Assistans Unionen EF organisation ansvarar för att fattade beslut blir genomförda i enlighet med föreningens intentioner.
  • Kritiska synpunkter och ifrågasättande behandlas inom organisationen och det är allas ansvar att alla oklarheter hanteras på rätt nivå i föreningen. Det innebär att det som är oklart förmedlas till den nivå som kan påverka och klara ut eventuella brister. Får man ingen respons kan man alltid vända sig till någon i styrelsen.

Genomförandeplan

Tillsammans med kunden/företrädare tar vi fram en genomförandeplan som anger hur assistansen skall utföras. Planen innehåller mål och rutiner som ger assistenterna stöd i det dagliga arbetet. Allt för att kunden ska känna trygghet i det dagliga livet.

Verksamhetsledning

Assistansunionen har en verksamhetsledning som tillsammans ansvarar för den dagliga driften av assistansverksamheten. Verksamhetsledningen ansvarar också för all administration i föreningen. Hos varje kund finns en samordnare som ansvarar för schema, tidrapportering och är en länk mellan arbetsgrupp och verksamhetsledningen.

Ekonomi och redovisning

Assistans Unionen är inte vinstdrivande utan hela assistansersättningen används till personlig assistans. Föreningen tar odelat arbetsgivaransvar och vi ansvarar också för arbetsledning, kompetensutveckling, arbetsmiljö och personalvård. I föreningens ansvar ingår också all administration såsom lönehantering, ekonomisk redovisning som skatteinbetalningar och redovisning till Försäkringskassan och kommunen (sjuklön och tillfälligt utökad assistans).

Kunden disponerar 2 % till assistansomkostnader (assistenters resekostnader, inträden, övernattningskostnader och liknande utlägg).

Föreningen redovisar nyttjade assistanstimmar och assistansomkostnadskontot varje månad.